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浅谈如何做好新常态下员工思想政治工作

来源:select= 发表时间:2015-03-17 01:50:49 作者:败了起来

当前,我国的改革进入了攻坚阶段,经济发展呈现出新常态。作为铁路施工企业,我们要适应新常态,融入新常态,以实现企业更大的发展。因此,做好新常态下的企业员工思想政治工作,不断地凝心聚力,为企业发展提供源源不断的正能量,是各级组织和管理者的重要任务。
一、体味员工需求,以人为本常关怀
企业的发展主要靠员工,要摸清每个员工的现实需求、对未来的期望。从一般企事业单位来看,员工最基本的需求大致有:希望衣食住行有保障,达到安居乐业;希望有一个理想的工作或工种,与自己的特长兴趣爱好相适应;希望劳动强度低一些,劳动环境好一些;希望病有所医、老有所养;希望提高劳动技能和文化知识;希望有丰富多彩的业余文化生活,自己的爱好得到发挥;希望自己的人格得到尊重、成绩受到重视和自身价值得到充分体现,获得应有的荣誉,等等。在不同情况下,还有其他不同需求。各级组织应根据实际情况,对其多关心,多培养教育。要真正从思想上重视解决好员工最基本的吃穿住用、冷暖温饱、医疗卫生等问题,对员工的红白喜事以及家庭给以关怀。
二、掌握思想动态,润物无声常教育
在目前多元化发展的社会中,员工的思想随着社会的变化也处于多元性发展变化中,调动员工积极性就必须准确掌握员工的思想动态,有针对性地进行教育。要坚持经常性的思想动态分析制度,制定科学的分析方案,实行定性分析和定量分析相结合、个体分析和群体分析相结合,通过由浅入深、由表及里的分析研究,逐步掌握员工的思想发展规律,制定思想政治工作预案,落实思想政治工作措施。掌握好各个时期员工的思想动态,采取相应措施,加强思想政治工作,促进消极因素转化,克服不良思想发展,避免出现不良思想恶性循环。
三、建设优秀文化,精神引领常激励
经过长期沉淀形成的企业文化,能够使员工对企业产生很强的归属感和责任感,进而迸发出很强的超越自我的动力,即便在没有监管的情况下也会主动工作。这是每一名管理者都不断追求的。企业文化建设是调动员工积极性的充分条件,只有通过文化驾驭员工的思想,在这种条件下产生的超我动力才是真正意义上的积极性。要使企业始终保持生机与活力,就必须建立自己的企业文化,以企业的经营理念、经营战略和员工守则为重点内容,编制员工守则,建立以人为本的企业文化。要通过企业内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面,体现出对员工的尊重、爱护、理解,通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段,在企业内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围;坚持以人为本的人才理念,视人才为企业的第一资源,坚持;赛马不相马;的用人思想,彻底打破;亲缘、地缘、人缘;的用人局限,在企业内创造一个;团结、敬业、创新、发展;的良好氛围,为广大员工提供发展才能的广阔空间。
四、不断创造机遇,引领员工常奋发
为了使企业员工有更多的发展机会,使他们不断地自我学习、自我提高,企业在择人、用人方面应充分挖掘内部人员的潜力。而且,内部选拔有助于对参与竞争者进行全面的了解,迅速进入工作状态,节约人员招聘成本等。另一方面,要防止;拉关系、走后门;等不良现象。在实施过程中,应把握公平竞争的原则,使每一位员工都有晋升的机会,以促进企业内部人员的合理流动。随着社会的进步,企业对员工素质的要求越来越高,这种自我价值实现的需要,在员工心目中的地位愈来愈高。在实际工作中,企业领导不仅要想方设法营造一个公平竞争、尊重人才的环境,同时也要经常创造机会让员工承担一些具有挑战性的工作,指导员工参与企业决策,鼓励员工为企业发展献技献策,提供更多的培训机会,等等,为员工发挥个人才能创造良好的条件。
五、注重思想沟通,尊重员工常赞美
最大限度地调动员工的积极性和创造性,是一名领导者的基本职责和必备能力。要通过沟通产生激励效果。要尊重员工,尊重员工是对他们最大的欣赏。尊重的方法是要做到与下属相处时不必说出的五点要求:纯粹倾听、不带批评,接纳差异、不作指责,肯定其独特的品格,多往好的方向去看,以关怀之心告诉他们你的真正想法。沟通中对员工适当赞美,不仅是对其工作的肯定,促进双方人际关系的和谐,更重要的是能激发其自觉发挥才能。
六、解决实际问题,凝聚人心常送暖
要重视解决职工的实际问题,解决好他们的后顾之忧。员工的后顾之忧主要来自家庭,而一个有后顾之忧的员工,就不可能全身心地投入工作。作为领导者,需要的是随时掌握员工;后顾;情况的变化,如孩子入托、家属生病等,对经济特困的员工,除常规的精神安慰外,还要给予一定的经济援助。一个有效解决员工后顾之忧的务实之举可以赢得一片人心。
总之,运用之妙,存乎一心。做好新常态下的员工思想政治工作,要具体情况具体分析,灵活运用激励的艺术,时刻把握以人为本的原则,使之贯穿于企业管理的各个方面,不断促进企业实现平稳较快发展,促使企业目标和员工价值的实现。

      

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