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浅论企业文化对企业发展起到的作用

来源:select= 发表时间:2015-03-17 01:50:50 作者:西方失败

作为具有灵魂生命实体的企业,它不仅是创造效益价值的载体,更是具有企业精神、企业价值、企业追求、企业情感等丰富人性的载体。而在这载体中,人起到了至关作用,人通过智慧劳动为企业创造收益利润,同时人更能通过组织活动反应企业的文化、体现企业的价值、彰显企业的精神。那么,人作为企业的主体,在这个拥有生命特征的企业力,不单单是生产劳动创造物质财富,更多的应该是创造精神财富,进而为社会服务、为国家服务。所以,人在企业中更多的是受其企业文化影响,企业文化又给企业发展起到多种作用,这作用是我们值得思考的问题。
在每一个企业都拥有属于自己的管理运营、技术产品等,也都拥有具有自身企业价值观、企业精神的企业文化,如果把企业的技术产品比作企业的;硬件;,那企业文化便是企业;软件;。;硬件;是市场竞争的有力砝码、;软件;是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是构建和谐企业的关键因素。谁掌握了先进的企业文化,谁就能掌握企业建设的主动权。
第一、企业文化的重要作用
凝结企业精神和思想
无论是企业还是个人都需要一种精神,而这种精神是为生存提供有力的支柱和前进的动力。企业文化便是这种企业精神的载体,企业文化在长期的生产活动和实践中逐步形成了共同心理诉求和价值取向,它渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面,反映在全体员工的思想精神风貌之中。 企业文化强化了爱岗敬业精神、艰苦奋斗精神、知识创新精神,培养了企业员工的竞争观念、效益观念、发展观念等现代意识。
增强凝聚力和向心力
良好的企业文化是促进企业进步与发展的内在动力,它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向,从而易于对企业各项重大决策取得共识,激发使命感和责任感。良好的企业文化在企业整个实践活动中界定员工的思想道德、情操和行为准则,激励员工自觉地按照企业总体水平、统一标准来规范自己的言行,强化员工的创业、敬业精神,为促进企业持续、协调、有效、和谐发展勤奋工作。
提高生命力和竞争力
企业文化是打造企业品牌的重要途径,优秀的企业文化是企业的;名片;、;无形资产;,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的;法宝;。企业文化强大的内涵,是用之不竭的财富和智慧之源。建设企业文化,是塑造企业品牌,保留人才、精心育才、吸引贤才、吸引客户,也是博得社会的认可的有效途径。在当今社会,哪家企业拥有文化优势,哪家企业就拥有竞争优势。
企业文化是企业发展的巨大推动力
过去,企业一般是靠物质资源来建立自身发展优势,主要以扩大企业规模和增加设备投入来促进经济效益的增长。现如今,这种单纯的发展方式不再是企业最好的发展模式。在知识经济时代,知识与文化担负起了企业发展推动力的重任。

第二、企业文化的最终目标
企业文化渗透于企业生产经营的全过程。实现企业的科学、健康、和谐发展这一具体的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现,才能实现自身价值。企业文化使全体员工得到价值认同和统一,由此形成了核心竞争力,从而为企业的生产经营提供强大的思想保证和精神动力。
企业文化建设的根本目的,是为了提升企业形象、实现企业的科学、健康、和谐的发展。企业形象是指得到社会认可的企业文化的综合反映和外部表现,或者说是企业在社会中所处的地位和声誉。而正是企业文化使之成为了企业全体职工的共同信念,使之成为战胜艰难困苦并在竞争激烈的市场中立于不败之地的强大思想武器。

第三、 企业文化对企业发展作用的小结
在企业发展的过程中,企业文化是推动企业发展的原动力。企业文化是谋求企业生存发展和提升企业管理水平的需要 ,不仅是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,更是是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。同时企业文化也是被广泛认同的和谐文化;企业文化始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件。
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论,它以企业管理哲学和企业价值观为核心,以企业最高目标、企业精神、行为规范、标识、环境、传播等为主要内容,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性,是企业的灵魂和精神支柱。企业文化,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时,就会自觉地团结在企业周围,为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明,企业文化是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

      

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