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当前企业思想政治工作存在的问题与对策

来源:select= 发表时间:2015-07-01 00:35:33 作者:西方失败

当前,国家企业改革正进入攻坚和发展的关键时期,深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会环境和各方面的情况也在发生复杂而深刻的变化,各种错误的思潮随时出现,影响着企业的改革、发展和稳定。如何加强企业员工的思想政治工作,推动企业改革、保持企业稳定、加快企业发展,是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。企业思想政治工作必须对此进行研究,找出存在的问题,积极探索解决问题的新方法、新途径。 一、当前企业思想政治工作存在的主要问题 思想政治工作,就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线方针政策、基本解决关系员工切身利益问题的同时,积极做好职工思想政治工作,开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的企业文化活动。但随着企业改革的深化,企业思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,企业思想政治工作也应与时俱进,在指导思想、工作目标和方式、方法 上有所突破和创新。由于受传统思想观念和方法的束缚,加上不完善的市场经济机制的冲击,笔者认为企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势,存在着以下主要问题: 对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时,增加成本、开支,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节,党政负责人相互不买帐的现象。 部分企业领导不能以身作则,起模范带头作用。表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重,廉洁自律意识淡漠,工作方法简单,习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力,造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 工作方法单一、传统。习惯于沿用广播简报、读文件、开会等传统方法,而且仅局限在工作时间之内。对员工的管理,主要采取硬性手段,偏重于行为管理,忽视说明教育和引导式的有情管理和观念管理。 没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在;说、讲;上,而没有放在为员工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 不注重员的素质教育,表现在日常管理中,只是不断地向员工提出新要求、新目标,不重视为员工创造提高自身素质的机会,致使员工的整体素质教育,包括思想政治素质、业务素质教育等缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。 对员工的要求只强调共性,而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造的发挥,使企业员工队伍缺乏应有的活力。 负责思想政治工作的工作人员本身存在问题。担任思想政治工作的部分人员是一些;老、弱、病、残;者,群众的口碑不佳。个别从事思想政治工作的人,对这项工作不感兴趣,造成思想政治工作的;滞后;。 组织制度上存在缺陷,制约和影响着思想政治工作的进行。 没有活动经费。思想政治工作相关活动没有起码的组织活动经费来源,造成活动难开展,职工不愿意投身其中。 担任思想政治工作的工作人员依靠科学管理,实现由政工向大政工的转变。要结合现代企业制度,重新确立思想政治工作的组织格局。突出强调;一岗双责;,即董事长、党委书记是企业思想政治工作的第 一责任人,基层单位项目经理、党支部书记同样是第一责任者,坚决打破政工人员做思想政治工作的;专利;,在组织上实行交叉任职。在管理上,实施交叉管理,使政工人员与行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责,形成思想政治工作的辐射功能和群体优势,做到抓管理,以人为核心,从思想入手;抓思想,以育人为本,从管理出发,使行政手段、经济手段与思想政治工作同步,批评教育同表扬鼓励相结合,严格管理与关心爱护并举,使管人、管事、管思想较好地结合起来,鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的才智,实现思想政治工作与企业经营管理工作有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。 完善思想政治工作制度,有效解决员工的具体困难,实现思想政治工作由说到做的转变。 1、要结合本企业的实际,建立与现代企业制度相一致的工作制度和运行机制,使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合,更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节、每项制度中充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及企业思想政治工作所要求的思想行为准则,形成完善科学合理的奖惩激励结束制度,使思想政治工作有章可循,并与制度管理紧密结合,解决制度管不到或管不了的问题。 2、要结合企业实际,在员工家庭与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面,制定出可操作性的条款。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式,深入员工当中,倾听他们的呼声,了解他们的思想问题、实际困难和要求,使思想政治工作深入人心。要坚持用感情暖人,用感情留人。要把给员工办实事,作为企业思想政治工作的首要任务,要结合企业的实际,每年都要有计划地为员工办几件作用大、影响大、员工欢迎的实事,进一步密切企业同员工的关系,使思想政治工作由说向做转变。 在政工人员的配备上,履行行政干部与政工干部的轮换、交叉,有利于相互的换位思考,取长补短,激发思想政治工作的活力。 在年初的工作安排上,上级应适当的给基层党组织拨款,以利自主开展活动。以企业文化为载体,拓宽企业思想政治工作的渠道和空间,探索企业思想政治工作的新领域。打破行政干部和党政干部地位、作用、权力不平等现象。 企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式,一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中,它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。 企业文化的即属意识形态又属物质领域的特性,可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的;粘合剂;以及企业加强思想政治工作和生产经营工作的;氧化剂;,增强企业思想政治工作的生命力和渗透力,拓宽企业思想政治工作的新领域。 发挥好企业文化的;粘合;功能和;氧化;作用,拓宽企业思想政治工作的渠道,并在企业文化建设中,不断加强和改进企业的思想政治工作,探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。 总之,面对企业在发展变化过程的不同时期和形势,思想政治工作只要有;不气馁,不放弃;的精神,最终定会迎来它的春天。
      

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