天高任鸟飞——中铁十一局四公司兰新高铁项目部培养青年人才纪实-铁路工程建筑网-

头条推荐　　　　　　　　　　　　　

新闻排行榜　　　　　　　　　　　　

新闻专题　　　　　　　　　　　

中铁建8亿招待费整改...
　　详细<<

天高任鸟飞——中铁十一局四公司兰新高铁项目部培养青年人才纪实

来源：发表时间：2014-02-13 10:11:11 作者：

　　古人云：宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来!现代人则唱道：“不经历风雨怎么见彩虹?”

　　尽管表述的方式不同，但基本的含义是一致的：不经磨练难以成才。

　　在河西走廊西端浩如烟海的戈壁滩上，中铁十一局集团四公司兰新铁路项目部热情关心、积极引导、耐心帮助、宽容理解，为青年大学生的成长竖梯子、铺路子、搭台子，营造一种人人想干事、人人干成事的成才软环境。一大批年轻的大学毕业生, 在“北风卷地白草折，胡天八月即飞雪……愁云惨淡万里凝，平沙莽莽黄入天”，夏天炽热难耐，冬季寒冷漫长，昼夜温差悬殊的恶劣环境下，风餐露宿、“沐沙栉风”，拼搏奉献，无怨无悔，在磨练中成长，奏响了一曲曲动人的乐章。

　　用爱心温暖人

　　中铁十一局集团四公司兰新铁路项目部地处被誉为”世界风库”的瓜州县境内。此地“一年一场风、从春刮到冬”，“地上不长草，天空无飞鸟”，人迹罕至、缺水缺电，条件艰苦，夏天炽热难耐，冬季寒冷漫长。骇人的沙尘暴遮天蔽日、无孔不入，睡觉戴着棉帽和口罩，醒来满嘴是沙，绿色的棉被早已变成了黄色。绝大部分人都曾“享受”过鼻子流血、嘴唇开裂、脸上脱皮的戈壁滩“待遇”。

　　起初，有不少刚分来的大学生怕吃苦，偷偷托关系找领导说情，要求换个项目。“俗话说，庭院里跑出千里马，温室里长不出万年松，年轻人不吃点受点累，怎么能快速成长，担当起重任?”项目经理姜彬语重心长地说。

　　为此，项目部一方面组织开展“心贴心、一帮一”活动，用润物细无声的思想工作，激励大学生们的进取之心;另一面，项目部努力营造戈壁滩温馨家园，用温暖感染职工。夏天，为每个职工房间安装空调，将人丹、风油精、西瓜、矿泉水、防晒霜等一应降温防暑物品送到他们手里;冬天，为大家购置大衣、皮手套、棉鞋、防风服等防寒御风衣物;雨天，为大家备有雨衣、雨鞋、雨伞。每年为青年干部免费体检一次身体，每周日举办一次会餐。先后为3位年轻技术干部在项目部举办了热烈而又隆重的婚礼，项目领导亲自布置婚房，当证婚人，书记曹天胜主持婚礼，经理姜彬工作再忙也前去祝贺并发表热情洋溢的贺词。

　　戈壁滩环境艰苦，项目部领导就用爱心来温暖人。几年来，项目部逐步建起了职工文化娱乐室、俱乐部、图书阅览室，每个房间安装了电视、宽带，使职工在工时间娱乐有场所、学习有去处、读有图书、看有电视、唱有卡拉OK。每年元旦、春节等法定节日，都要开展篮球赛、拔河赛、乒乓球赛、扑克牌升级赛、羽毛球赛等，从而丰富职工的文化生活。

　　在四公司项目部有位瘦削的劳务工试验员，名叫安俊，今年才18岁。试验室只有他和一名50多岁的老职工，为了照顾那位老同志，他主动要求昼夜值班，那位老职工看他太辛苦，多次要替换他，安俊却说：“我年轻，吃点苦没事的，再说这对我也是一种锻练”。由于长期休息不好，小安患上了心肌炎，刚开始还没多大感觉，一个半月后，也就是2012年9月的一天，突然高烧不退，四肢抽筋，话也说不清楚，处于休克状态。项目领导一面拔打120急救电话，一面安排车辆往瓜州医院送。在半路上，救护车接过安俊，迅速把他送到瓜州医院抢救。一个星期后，由于检查不出病根，又转至到酒泉医院。经过一段时间的检查治疗，还是没有结果。医生说，由于医院条件所限，建议单位尽快将他送往北京、上海或天津等大城市医院医治，以免发生危险。

　　考虑到小安的母亲在天津居住，项目部便立即将小安转院到天津，经诊断为病毒性心肌炎。

　　无论是在瓜州医院还是在酒泉和天津医院，项目部都派专人在医院照顾小安，项目部领导也多次到医院看望他、安慰他，叮嘱他安心养病，并送去2000元救济款。在天津医院的精心治疗下，虽然安然的身体逐渐康复，但当母亲的心疼儿子，小安好不容易捡回来一条命，母亲说啥也不让再去工地了：“当母亲的不图你有多大出息，就盼你一辈子平平安安。就是在天津捡破烂，也不要到那个‘地上不长草，天上无飞鸟，兔子不拉屎’的地方去了。”小安对母亲说：“吃五谷杂粮，哪有不生病的?项目的领导和同事对我就像父子、兄弟一样，我离不开他们，我离不开那火热的工地”。于是，他在家只休息了一个月，又毅然决然地回到工地，投入道紧张的施工中去。

　　用耐心感染人

　　项目部的青年技术人员，都是近一两年分配来的大学生。他们大都呈现着鲜明的个性和时代烙印，即：“独生子女多，在家中娇生惯养的多”;“缺少艰苦环境的磨练、缺少严格组织体系的历练、缺少生活实践的锤炼。人生观、价值观、世界观尚在不确定阶段。

　　针对当代青年大学生的这些显著特点，四公司兰新铁路项目部大力营造以“理解、尊重、关爱、激励”为主旨，以 “五崇尚”、“五提倡”为内容的成才软环境，即：崇尚以人为本，提倡关怀互助;崇尚自强不息，提倡宽容和谐;崇尚相互尊重，提倡开放包容;崇尚改革创新，提倡活力动感;崇尚知礼守法，提倡真诚向善。确定党工委书记和项目经理为培养青年人才的第一责任人;开展了老职工与青年学生之间的“心连心”和“导师带徒”活动;给青年学生分别发放了《培养管理评议卡》和《培养管理信息卡》，让项目部领导随时掌握每一位青年学生的思想反映和成长状况，让青年们随时提出自己的要求和意见。项目部经常举办茶话会、座谈会、交心会或青年“互动”活动，设身处地帮助他们解决实际困难。为了让青年职工过得安心、开心、舒心，让职工自己“点”喜欢吃的饭菜，项目部食堂则千方百计地满足他们的口味。

　　有一位青年大学生，刚来到戈壁滩，鼻子流血，脸上起皮，嘴唇开裂，说戈壁滩不是人待的地方，吵着闹着要求调走。从队领导到项目部领导，没有一人责备他，而是纷纷打电话嘱咐他注意路途安全，有什么困难尽管给项目部来电话，随时欢迎他回到项目部来。

　　他回到老家后，经过冷静思考和家人的劝导，毅然决然地回到了队里。如今，他已成为队里离不开的技术骨干。他说：“如果领导批评指责甚至谩骂我，我绝对不会再回来。但从领导到同事，大家对我宽容、理解、尊重，使我的内心一直惴惴不安，对自己的行为反省自责。我要像个男子汉，像个新时代的青年人，在艰苦的环境中磨练自己。”

　　余娟是2010年分来的大学生，领导见她身体弱、个子小，打算把她安排在办公室工作，却被她婉言谢绝。主动提出来要到施工一线磨练自己。果然不负众望，工作中她经常加班加点，不怕吃苦，管现场比男同志还细心，工作随叫随到，职工们无不称赞她“戈壁滩上女儿红”!

　　用信任激励人

　　信任，是开启心扉的钥匙。“任人之道，要在不疑。宁可艰于择人，不可轻任而不信。” 四公司兰新铁路项目领导给年轻的大学生们搭台子、铺路子、竖梯子，为他们的成长进步创造适宜的环境条件。

　　工程部部长朱飞，2006年7月毕业于河北工程大学土木工程系，先后担任过技术员、工程技术主管、工程部副部长等职。兰新铁路一上马，项目领导就让他挑起了工程部部长的重任，主管全线路基工程。从此，他带领技术人员没白没夜的干，白天上工地，晚上看图纸，经常工作到深夜12点，出色地完成了各项任务。几经锻炼，昔日的毛头小伙子现在已成为高速铁路的技术专家。他撰写的《干旱、风沙地区级配碎石填筑》荣获集团公司QQ成果一等奖，《公路软基常用处理方法及评价》，2012年被中国铁道学会收录。

　　今年31岁的调度室主任杨涛，负责现场测量工作，整天扛着几十斤的仪器，奔波在28公里的线路上。由于风沙大，气候干躁，早上起来鼻子开始流血，但他全然不顾，坚持到测量任务完成。由于他成绩突出，项目领导根据他的能力，让他挑起了调度室主任的重任。

　　技术主管刘创开，也是刚刚参加工作不久的年轻大学生。2012年7月30日晚，四公司管段突发大水，水位在短时间内迅速上涨，工地上的木板、水泥随时都有可能被淹。一旦被淹，损失惨重。危机关头，心急如焚的刘创开毫不犹豫地跳进水里，与大家手挽手地筑起一面“挡水墙”，然后用装有沙土的编织袋构筑起来“拦水坝”。洪水被“制服”了，他却患上了重感冒，不得不连续多日输液治疗。

　　没有积极进取的年轻人，哪有生机勃勃的企业?兰新项目之所以有活力，就是因为项目领导为年轻人提供了多种成长渠道和最大的舞台。据不完全统计，在24名年轻大学生中，有12人先后被提拔到其他工程项目部，任部门负责人或技术主管，有16人分别被业主、集团公司项目部和公司评为“优秀技术干部”、“先进工作者”和“优秀党员”。党工委书记曹天胜说：“一线项目部不仅是企业效益的源头，而且也是人才培养基地!，青年人才的迅速成长，才是企业发展的重要资本。”